Análisis Cualitativo y cuantitativo del mercado

Análisis cualitativo y cuantitativo del mercado laboral

El mercado laboral es el conjunto de personas que ofrecen y demandan trabajo, así como las condiciones en las que se realiza el intercambio. El análisis del mercado laboral es una herramienta para comprender la situación económica y social de un país, así como para diseñar políticas públicas que mejoren el empleo y el bienestar de la población. Existen dos tipos de análisis del mercado laboral: el cualitativo y el cuantitativo. El análisis cualitativo se basa en la descripción y el estudio de las características, los factores y los procesos que influyen en el funcionamiento del mercado laboral, tales como la oferta y la demanda de trabajo, la estructura ocupacional, la calidad del empleo, la formación, la movilidad, la segmentación y la discriminación. El análisis cuantitativo se basa en la medición y el cálculo de indicadores numéricos que reflejan el estado y la evolución del mercado laboral, tales como la tasa de actividad, la tasa de empleo, la tasa de paro, la tasa de ocupación, el salario medio y la productividad.

Obstáculos en el Mercado Laboral

El mercado laboral se caracteriza por tener una serie de problemas estructurales que limitan su capacidad de creación y mantenimiento de empleo, así como de adaptación a los cambios económicos y sociales. Algunos de estos problemas son:

Un elevado nivel de desempleo, especialmente entre los jóvenes, los mayores de 45 años y las mujeres.
Una baja tasa de actividad y de empleo, que refleja el desánimo y la exclusión de una parte de la población en edad de trabajar.
Una alta temporalidad y precariedad laboral, que afecta a la estabilidad, la seguridad y la protección de los trabajadores.
Una escasa cualificación y formación de la fuerza de trabajo, que dificulta la innovación, la competitividad y la productividad de las empresas.
Una fuerte dualidad y segmentación del mercado laboral, que genera desigualdades y discriminaciones entre los diferentes grupos de trabajadores.
Una insuficiente coordinación y eficacia de las políticas activas y pasivas de empleo, que no logran mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de los desempleados.

Ejemplos de análisis cualitativo y cuantitativo para la recolección de datos.

Cualitativo:

Entrevistas a expertos en Recursos Humanos.
Grupos focales con trabajadores de diferentes sectores.
Observación a los participantes

Cuantitativo:

Análisis de datos de empleo y desempleo.
Encuestas a empresas sobre sus necesidades de talento.
Estudio de salarios por sector y nivel de calificación.

Herramientas para la investigación del mercado laboral

Ante esta situación, es necesario realizar un análisis cualitativo y cuantitativo del mercado laboral, que permita identificar los problemas presentes. De esta forma, se podrá diseñar e implementar medidas que contribuyan a mejorar el funcionamiento del mercado laboral, a favorecer la creación y el mantenimiento de empleo de calidad, y a aumentar el bienestar y la cohesión social.

Para realizar este análisis, se puede recurrir a diversas fuentes de información, tanto oficiales como privadas, que ofrecen datos e indicadores sobre el mercado laboral. Algunas de estas fuentes son:

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), que es una encuesta trimestral que realiza el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) a una muestra de hogares, y que proporciona información sobre la población en edad de trabajar, la población económicamente activa, la población ocupada, la población desocupada y la población no económicamente activa, así como sobre sus características sociodemográficas y laborales.
El Registro de Demandantes de Empleo, que es un registro administrativo que gestiona el Servicio Nacional de Empleo (SNE) y los servicios estatales de empleo, y que recoge el número de personas inscritas como demandantes de empleo, así como sus características y su situación laboral.
El Registro de Afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que es un registro administrativo que gestiona el IMSS, y que refleja el número de personas que cotizan al sistema de seguridad social, así como su régimen, su sector y su categoría profesional.
El Registro de Contratos de Trabajo, que es un registro administrativo que gestiona la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y que recopila el número y el tipo de contratos de trabajo que se registran cada mes, así como su duración, su jornada y su modalidad.
El Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), que es un indicador que mide la evolución de los precios de los bienes y servicios que consume la población, y que sirve para calcular el poder adquisitivo de los salarios y las pensiones.
El Producto Interno Bruto (PIB), que es un indicador que mide el valor de la producción de bienes y servicios de México en un periodo determinado, y que sirve para estimar el nivel de actividad económica y el crecimiento económico.
Los informes y estudios de organismos internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Banco Mundial, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el Fondo Monetario Internacional (FMI), etc., que ofrecen datos e indicadores comparativos sobre el mercado laboral de México y de otros países, así como recomendaciones y buenas prácticas.

Análisis del mercado laboral: diagnóstico, oportunidades y estrategias para la mejora

Para realizar un análisis cualitativo y cuantitativo del mercado laboral, se pueden utilizar técnicas y herramientas como el análisis de tendencias, el análisis de correlaciones, el análisis de regresión, el análisis de clúster, el análisis de componentes principales, etc. Estas técnicas y herramientas permiten describir, comparar, relacionar y explicar los datos e indicadores del mercado laboral, así como extraer conclusiones y recomendaciones.

Por ejemplo, se puede realizar un análisis del mercado laboral, se podría ir identificando aquellos problemas que se presenten. Un posible resultado sería el siguiente:

Primer análisis: revisión a los aspectos positivos y diferenciadores del mercado laboral, que le dan una ventaja competitiva y le permiten crear valor. Algunos ejemplos pueden ser: la diversidad y el talento de la población activa, la capacidad de adaptación y resiliencia ante los cambios, la existencia de sectores económicos dinámicos y con potencial de crecimiento, la calidad y la accesibilidad de los servicios públicos de empleo y de protección social.
Segundo análisis: investigar las circunstancias externas favorables que pueden aprovecharse para mejorar el mercado laboral, o para resolver los problemas existentes. Por ejemplo: la recuperación y la transformación económica tras la crisis del COVID-19, la transición ecológica y digital que abre nuevos nichos de empleo y de innovación, la integración y la cooperación regional e internacional que facilita el intercambio y el aprendizaje de buenas prácticas, la educación y la formación permanente que mejora la cualificación y la empleabilidad de la población activa.
Tercer análisis: descubrir los objetivos y las metas que se quieren alcanzar en el mercado laboral, tanto a corto como a largo plazo, y que están alineados con la visión y la misión de la organización. Algunas aspiraciones pueden ser: reducir el desempleo y la precariedad laboral, aumentar la actividad y el empleo de calidad, mejorar la competitividad y la productividad de las empresas, fomentar la inclusión y la cohesión social y contribuir al desarrollo sostenible.
Cuarto análisis: examinar los indicadores y las medidas que se utilizan para evaluar el desempeño y el impacto del mercado laboral, y para verificar el grado de cumplimiento de las aspiraciones. Algunos resultados: la tasa de paro, la tasa de empleo, la tasa de ocupación, el salario medio, la productividad, el índice de Gini, el índice de desarrollo humano, entre otros

Ejemplo de un análisis del Mercado Laboral

Sector: Industria del chocolate y confitería

Fecha: 13 de febrero de 2024

Ubicación: Querétaro, México

Objetivo: Evaluar las oportunidades y desafíos del mercado laboral en la industria del chocolate en el contexto del Día del amor y la amistad.

La temporada de mayor venta de chocolates es entre noviembre y febrero, cuando se comercializan más del 40% de chocolate; tan solo en febrero se vende el 10 por ciento.

El 14 de febrero es una de las temporadas más fuertes para la industria de chocolates y confitería, tan sólo este mes se espera un aumento del 10% en las ventas, de acuerdo con datos de Asociación Nacional de Fabricantes de Chocolates, Dulces y Similares (Aschoco).

Sin embargo, ante el alza de los insumos, que generó un incremento anual del precio del chocolate del 8% y de la confitería del 11.2% durante el 2023, las empresas han optado por productos más innovadores y empaques pequeños.

“Se trabaja en presentaciones más pequeñas para no afectar el bolsillo de los consumidores y tratar de amortiguar este impacto, sin duda el encarecimiento del cacao y el azúcar han impactado”, destacó Paolo Quadrini, director general de Aschoco.

Además, para satisfacer la demanda de los consumidores y los diferentes gustos, los empresarios están apostando por productos más innovadores como chocolates con chapulines, mezcal, chile y orgánico, con menos azúcar y más cacao.

Quadrini dijo que hay un área de oportunidad en el maridaje, debido a que se ha visto que el mezcal con el chocolate amargo es una buena combinación.

Además, el e-commerce ha impulsado las ventas de los chocolates y ha generado que las pequeñas empresas tengan mayor cercanía con los consumidores y puedan vender a cualquier parte del país.

Aumento de ventas

La temporada de mayor venta de chocolates es entre noviembre y febrero, cuando se comercializan más del 40% de chocolate, el aumento de ventas se relaciona con el frio y las fiestas decembrinas, pero el mes fuerte es febrero, cuando se vende el 10% del chocolate.

Este año, de acuerdo con la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco), este Día del amor y la amistad se espera una derrama económica de 28,000 millones de pesos, y los giros más beneficiados son: hospedaje, restaurantes, tiendas departamentales, dulcerías y florerías.

La industria

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, la industria del chocolate y confitería la componen 530 unidades económicas, y genera 157,000 empleos directos y 122,000 indirectos.

En promedio el consumo de chocolate per cápita en México es entre 750 gramos a un kilo al año, y el objetivo de la industria es incrementar ese consumo con chocolates innovadores.

Quadrini precisó en que las ventas de la industria no han dejado de crecer tras la pandemia, y que en el 2024 se espera tener 10% más ventas que las registradas en el 2023.

El Empleo a través del Análisis Cualitativo y Cuantitativo del Mercado Laboral

El análisis cualitativo y cuantitativo del mercado laboral no solo sirve para conocer la realidad y la evolución del empleo, sino también para mejorarla. Con este tipo de análisis, se pueden obtener los siguientes beneficios:

Se puede diagnosticar la situación del mercado laboral, identificando la situación, así como sus decadencias.
Se puede diseñar e implementar un plan que contribuya a mejorar el funcionamiento del mercado laboral, a favorecer la creación y el mantenimiento de empleo de calidad, y a aumentar el bienestar y la cohesión social.
Se puede evaluar el impacto y la eficacia de las políticas públicas de empleo, así como proponer ajustes y mejoras.
Se puede anticipar y prevenir los posibles problemas y desafíos que pueda enfrentar el mercado laboral, así como aprovechar las posibilidades de mejora y desarrollo.
Se puede fomentar la participación y el diálogo social entre los agentes implicados en el mercado laboral, como los trabajadores, los empleadores, los sindicatos, las administraciones públicas, etc.

Para obtener estos beneficios, es necesario realizar un análisis cualitativo y cuantitativo del mercado laboral de forma periódica, sistemática y rigurosa, utilizando fuentes de información fiables y actualizadas, así como técnicas y herramientas adecuadas. De esta forma, se podrá tener una visión completa y precisa del mercado laboral.

Desarrollo Económico y Social: en el Análisis del Mercado Laboral

El mercado laboral es un elemento clave para el desarrollo económico y social de un país, ya que determina el nivel de empleo, ingresos y bienestar de la población, así como la capacidad de innovación, competitividad y crecimiento de las empresas. Por ello, es necesario realizar un análisis cualitativo y cuantitativo del mercado laboral, que permita identificar problemas, así como las deficiencias. De igual forma se pueden proponer objetivos, estrategias y medidas como reducir el desempleo y aumentar la actividad y el empleo, mejorar la calidad y la estabilidad del empleo, incrementar la cualificación y la formación de la fuerza de trabajo, reducir la dualidad y la segmentación del mercado laboral. De esta forma, se podrá diseñar e implementar planes que contribuyan a mejorar el funcionamiento del mercado laboral, a favorecer la creación y el mantenimiento de empleo de calidad, y a aumentar el bienestar y la cohesión social.